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開局“十四五” ? 生態再出發 |? 秉承工匠精神 做技能人才培養快行者

發布日期:2021-11-23     信息來源: 富平公司     作者:仇文凱     瀏覽數:61    分享到:

        2021年,隨著“十四五”拉開序幕,與之配套的人才規劃也隨之提上日程。習近平總書記在第45屆世界技能大賽上作出重要指示,“技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要基礎,對推動經濟高質量發展具有重要作用。”“要在全社會弘揚精益求精的工匠精神,激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路。”富平公司作為國有企業,始終高度重視人才培養,致力為企業打造一批技術過硬、能打硬仗的優秀人才團隊,為企業高質量發展夯實人才之基。
        以正確的學習理念“導”學,通過樹立典型,優化考核等方式,激發職工學習主動性。樹立學習提升人生追求的理念。“通過學習,不斷完善自我,形成健康向上的生活態度。”一直以來,該公式始終堅持正確引導,正向激勵,讓廣大職工由被動學習到主動自學,在提升職工技能水平、業務素質的基礎上,倡導廣大職工養成熱愛學習、熱愛生活的良好習慣。在這種舉措下,近兩年,富平公司在建材類技能比武中屢次斬獲大獎,劉蓉、張曉愛、馬亞利等優秀員工更是成為了廣大干部職工的學習榜樣,在企業營造出比學趕超的良好氛圍。同時,引導廣大干部職工樹立學習提升生活幸福感理念。“讓收入和能力、付出成正比。”近年來,富平公司不斷完善薪酬分配機制,不斷激發廣大干部職工學習、干事熱情,推動企業向好發展。特別是今年,隨著內部市場化工作的逐步推行,以部門、班組、崗位三級市場主體結算,有效拉開收入差距,在公司上下掀起“工作人人搶著干、學習人人比著學”的火熱氛圍 ,從思想根源上轉變員工學習、干事態度,為企業高質量發展提供有力保障。
        作為富平公司的一份子,該公司質量管理部打造學習型黨支部,為職工們提供學習平臺。一是組織集中培訓。將每周定期組織集中學習,推選業務骨干結合檢驗工作實際備課授課,重點針對化學分析、物理檢驗、質量控制中的重點、難點、細節進行分享學習,當前已取得良好成效。二是開展師帶徒、黨員與職工結對幫帶活動。通過師徒互訪,自愿組隊,建立師徒關系,制定培養計劃,定期考核和總結,從而提升師徒雙方的綜合素養。三是走出去,開展對標學習。組織前往商混站、水泥廠、國檢中心(銅川)進行對標學習,借鑒先進經驗和做法。通過交流學習,取長補短,提升質量管理部檢驗能力。
        據悉,富平公司將繼續秉持“以人為本”發展總方針,依托內部市場化工作為抓手,通過樹立典型旗幟,以點帶面,打造出一支高水平、高素質人才團隊,為企業高質量發展提供不竭的人才力量。(仇文凱)

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